陈聪没有想到事情进展的如此顺利，心中很是高兴，又聊了会，就带着郭兴匆匆离开了。韩国人不同于中国人，中国是礼仪大邦，这要是中国企业，县委书记来了，中午肯定得吃一顿。但人家韩国人不讲究这一套，有事说事，没事请走人，不要耽误我们太多的时间。陈聪认为，韩国的这种做法，是比较切合实际的。把精力放在企业的管理和经营上，而不是放在拉关系吃吃喝喝上。

        但陈聪和郭兴离开的时候，身为这家公司的总经理，还是带领其他管理高层亲自下楼来送陈聪和郭兴。这种礼节，他们是不会丢的，甚至做的比中国人还要好。

        在下楼的时候，总经理很是认真地说：“陈书记，您的大名如雷贯耳，我想请教您一个问题，可以吗？”

        这个总经理在北京待了五年，说出来的普通话带着北京地道的韵味，非常的好听，陈聪也特别喜欢和他对话。

        “当然可以，请讲。”

        “您认为你们中国企业和我们韩国企业最大的本质区别在哪里？”

        陈聪不由得一愣，他没有想到这个清瘦的总经理竟然问出了这么一个问题，不禁呵呵笑道：“你问的这个问题，题目实在是太大了，容我想想。”

        “呵呵，好。”

        陈聪放慢了脚步，凝眉沉思，走下一段台阶之后，方才开口说道：“我们中国企业和你们韩国企业最大的本质区别就在于使用人才上。”

        “说的好，说的非常的好，陈书记，实不相瞒，我也是这么认为的。”

        此时已经走到了一楼的大厅内，听他这么说，陈聪忽地停住了脚步，扭头看着他，很是坦诚地道：“看来咱们的观点是一样的，你能否就你的观点说的详细一些？”

        清瘦的总经理点了点头，道：“好的，我也想和您好好谈谈这个问题。就这个问题，我问过很多的中国官员，但很多官员都是说韩国企业比中国企业先进，但先进在什么地方，却没有了下文。陈书记，只有您说出了人才的使用这个最为重要的问题。没错，韩国企业和中国企业最大的本质区别就在于人才的使用上。”

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